Team
Wir sind ein Team. Gemeinsam sind wir stark für unsere Kunden. Deshalb arbeiten wir vernetzt zusammen. Wir tragen den Netzwerkgedanken in unserem Firmennamen – my-conet. Wir sind jedoch kein loses Netzwerk. Vielmehr wirken wir als eingespieltes Team von Kollegen mit verteilten Kompetenzen zusammen, einige angestellt andere freiberuflich, Spezialisten und Generalisten – jeder Experte in seinem Gebiet. So können wir auch komplexe Projekte für unsere Kunden realisieren.
Unsere Experten sind sofort startklar, um für Sie und nach Ihren Vorgaben Ihre Veranstaltungen durchzuführen. Jeder nach seiner Spezialisierung – sprechen Sie uns an und wir finden den oder die Richtige/n für Sie.
Viele unserer Experten arbeiten auch in breiter angelegte Projekten mit Ihnen zusammen. Wenn Sie wünschen in Zusammenarbeit mit Ihren internen Experten. Außerdem greifen wir auf die Leistungen von spezialisierten Partnern zurück.
Klicken Sie auf die Portraits unserer Experten, um zu den Kompetenzprofilen jedes einzelnen Kollegen, jeder Kollegin zu gelangen.
Dr. Thomas Mayer-Dinkel
Inhaber & Geschäftsführer
Berater, Trainer, Coach
Carmen Klier
Office Managerin
Büro Nürnberg
Johannes Walser
Projektkoordinator, Berater,
Trainer, Personaldiagnostiker
Uwe Schöndorf
Trainer, Lernkonzept-Entwickler, Berater, Personaldiagnostiker
Fred Neumann
Datenbankspezialist, Software-
entwickler, Web-Anwendungen
Sabine Edlmayr-Sefrin
Trainerin, Coach,
PE-/OE-Entwicklerin,
Iris Götz
Eignungsdiagnostikerin,
Business Coach, Moderatorin
Prof. Dr. Andreas Gourmelon
Trainer, Berater, Coach
Yvonne Jenisch
Trainerin, Beraterin, Coach
Peter Speidel
Trainer, Coach und Berater
Dr. Willi Olf
Personaldiagnostiker, Trainer, Coach
Fırat Kevenoğlu
Berater, Coach, Personal-/
Kompetenzentwickler
Berthold Hof
Trainer, Coach, Berater und Personaldiagnostiker
Markus Grams
Trainer, Berater,
Personaldiagnostiker
Manfred Roth
Trainer, Berater
Qualitätsversprechen
Unsere KollegInnen sind Teil unseres Qualitätsversprechens. Sie alle verpflichten sich den definierten Geschäftsprozessen zu folgen, sind Teil unseres Projektmanagements und halten die hohen Qualitätsstandards ein, die wir für Qualifizierungsmaßnahmen definiert haben. Sie weisen ihre Qualifikation für die Leistungsbereiche, in denen sie ihre Dienste anbieten, nach und nehmen an unserer regelmäßigen Kollegialen Qualifizierung teil. Alle KollegeInnen tragen so zur kontinuierlichen Verbesserung bei und bringen dabei ihre Erfahrungen und Kompetenzen partnerschaftlich ein. Unsere Personalentwicklungsinstrumente sind Zielvereinbarung und Leistungsbeurteilung, und wir kultivieren nach innen wie nach außen einen situativen Führungsstil, der auf individuelle Weiterentwicklung ausgerichtet ist.